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Dans les startups et le secteur des nouvelles technologies, les offres d’emplois sont souvent remplies de buzzwords qui, à force, perdent toute leur signification (si tant est qu’ils en aient déjà eu une).

Ce site parodique est donc destiné à pointer la vacuité des titres de plus en plus bidons utilisés par les recruteurs peu originaux qui pensent attirer la perle rare alors qu’aujourd’hui ces formulations font plutôt fuir les candidats.

Le titre ronflant, « jeune » et « original » (en 2002) cache souvent des conditions de travail et une rémunération sans rapport avec sa grandiloquence.